日期:2020-04-10 浏览 返回公告列表

 用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时,往往都会有不当解除而给自身带来法律风险,如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。为了预防解除劳动合同引发的法律风险,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,要走解除合同的程序,尤其是解除劳动合同时,一般需要遵循如下程序。

       一、事实调查

       当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。在进行调查期间,可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查,对单位其他员工也有威慑作用。

       二、规则遵循

       对员工的处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握,一般情况下最好对全体员工进行相关培训,在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则,如此,能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后,遵循规章制度,可以初步确定合理处分的范畴。

       三、由轻及重

       不到迫不得已,不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑,同时,在给予上述处分的同时,可以给予一次性罚款,从经济上予以惩戒。决定处分前,要参照原来类似违纪情况